虽然情商是一个被过度使用的话题，但我今天还是想谈谈情商。 如果说智商是骨架，那么情商就是皮肤，是与人打交道的工具。 所以我们经常说，我们相处的时候，感觉他的情商很高。 是的，低情商和低情商不是同一个概念。 在感情这一行，分数有高有高有低有低。 情商高不高并不重要。有些人天生不善于运用情商。你必须让人们坚持同样的模式，这是不可能的。就像有专业一样，很多人不爱交际。 但是情商低就麻烦了。 因为，会很糟糕。 第一次知道情商低会不好，是在实习的时候。 有一天，一位老大哥谈了一笔价值500多万元的生意。 老板气得吐血。 具体流程其实差不多就是在签合同的阶段，这个大哥把相关信息发给对方客户。发了之后就没联系过。 对方来催合同。你的合同呢？ 大哥说已经传真给你了。去传真室看看。 对方主管说同意自己送，不送也行。但你发完传真后，至少打个电话。我们公司传真那么多，合同又那么重要，我得尽快拿到。 大哥说，我今天真的很忙。你不是唯一一个。我还有别的事要做。请理解。 好吧，很糟糕。 就因为我说，我今天真的很忙。言外之意就是对方客户不够重要。而且，不管你说多少理解，都没有用。 下午老板接到对方电话，说合作暂时停止了，因为除了产品的合作，更重要的是客户的相处。 这是我第一次看到老板忍住怒火，把大哥叫进办公室。然而，他的脸是绿色的。 我师傅告诉我情商很重要。可以乱吃东西，不能瞎说。商场就像战场，没有好的盔甲，随时等待死亡。 后来，大哥辞职了。事实上，他被解雇了。 但是老板给了他一个体面的辞职方式，给了他半年的工资。 后来我在一次晚宴上认识了这个老板。几位老板交换了新年招聘。 他们几乎不约而同地提到:如果你连最低情商都没有，那就算了。 第一，如果进了公司，被问的时候连“你好”或者“打扰一下”都不会说，可以直接通过。 第二，如果有机会，在选择最终人选的时候，吃个饭。餐桌很私人。当然，这绝对不是酒精消耗的测试。 “如果你是老板，你给他们加了两次水后，他还是不知道怎么主动帮你加水，这说明对情商的理解很低。如果你刚从学校出来不明白也没关系。你可以学习。 如果吃饭的时候总是转动转盘，请注意转盘在不停的转动，说明这个人可能团队合作能力差，以自我为中心。 如果她总是反驳别人，挑别人的毛病，那我就投反对票。你可以诚实坦率地做这件事，但现在不是诚实坦率的时候。气质太直，也就是情商低。换句话说，这也是一个习惯问题。他今天在老板面前对新同事说了这句话，所以很难保证他下次不会在客户面前表现自己。" 忘了说情商高不一定能成功，但情商低肯定是坏事。 前几天有新媒体编辑来问我关于媒体女性未来的成长规划。他们的公开名字还在起步阶段，因为是朋友介绍的，我同意了。 我一般用邮件回复，所以沟通后，我告诉他邮箱地址。 两天后，我收到了一封电子邮件。他没有提醒我，但我不介意。 我收到后，马上给他们发了一条微信:谢谢，谢谢。会在这两天回复。 没有任何注意。 半天后，我回复给他们发了一条信息:邮件已经发了。如果你有任何问题，可以联系我。 十分钟后，我收到了他们的回复:是的。 没有“谢谢”，当然也没有感激。我不是有意期望他们感恩，但我觉得，“谢谢”永远是最不礼貌的。 我不敢告诉朋友，我还是一个很重视面子，不想让朋友难堪的人。 后来朋友告诉我，编辑搞错了。总编辑解雇了他。 “他对你的态度怎么样？” 我说实事求是，“情商很一般。” 朋友说编辑去采访一位女企业家。当我到达那里时，我没有敲门也没有打招呼就冲进了她的办公室，更不用说在那之前打电话预约了。 我几乎没有说完，但结果，我没有一句感谢的话。我说“好的”，合上笔记本就走了。 这位女企业家后来告诉总编辑，虽然接受了你的采访，但还是希望不要报道，并把当时的情况告诉了总编辑。 “你的情商代表了你自己的情商，也代表了一个公司的情商。 所以在职场上，情商低的人注定会慢慢被淘汰。" 丹尼尔·戈尔曼有本书叫《情商:为什么情商比智商更重要》。不是每个人都同意这个说法。 但我想说，情商低可能比智商低更可怕。 因为智商低的人一开始可能会被拒绝，情商低的人很可能会浑水摸鱼。 有句话说，一个真正优秀的HR，第一眼就能大致衡量一个人的情商。 而且我们要避免成为情商低的人，至少避免那些所谓的坑，要多一点礼貌，少一点情绪化，多一点微笑，少一点吐槽。 毕竟情商税有时候不是你能交的，可能会把你的生活拉回来很多年。
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